Votre entretien approche et les nerfs et les angoisses vous ont envahi. C'est l'un des moments les plus stressants de notre carrière professionnelle. Le meilleur moyen de lutter contre le stress et de réduire les incertitudes dans ces cas est de faire le travail et d'être le plus préparé possible, même si vous ne pouvez jamais l'être complètement. Cette liste de questions fréquemment posées et d’exemples de réponses vous aidera à vous rapprocher d’un entretien réussi.
Questions pour un entretien et exemples de réponses
Parle-moi de toi; C'est probablement la question la plus fréquente pour commencer l'entretien, briser la glace. Vous devez répondre avec un résumé de vos qualités, puis faire un voyage éclair pour votre vie professionnelle (vous n'avez pas besoin de détailler quoi que ce soit de personnel).
- Exemple: Après avoir obtenu mon baccalauréat en université x, j'ai commencé à travailler dans x où j'ai effectué les tâches suivantes. Au cours de ces années, j’ai appris x et j’ai réussi à atteindre certains de mes objectifs initiaux en tant que ...
Si vous deviez appeler l'un de vos anciens collègues, comment vous décririez-vous? L'intervieweur veut que vous révéliez certaines des qualités que d'autres personnes voient en vous. Je vais peut-être même vous demander si vous lui donnez la permission d'appeler l'un de ces collègues pour savoir comment vous réagissez.
- Exemple: Certainement un de mes collègues lui dirait que je suis une personne dynamique et que je travaille très bien en équipe. Je n'aurais aucun problème à appeler l'un d'eux en ce moment.
Quel est ton point faible? Cette question est toujours difficile à répondre. Si vous dites que vous n'en avez pas, vous mentez ou vous ne vous connaissez pas assez bien. Une autre option serait de répertorier tous les défauts qui vous viennent à l’esprit. Pour trouver un terrain d'entente, vous devez vous concentrer sur les points faibles pouvant être présentés de manière positive.
- Exemple: La vérité, c’est que j’ai le défaut d’être très détaillé et que je perds parfois la vision générale du projet. En réalité, c’est quelque chose sur lequel je travaille, depuis que j’ai suivi plusieurs autres cours de stratégie qui m’ont aidé à avoir un point de vue plus large.
Quel est ton point fort? Ceci est votre chance de briller. Sans être prétentieux, présentez de manière ordonnée vos compétences les plus remarquables (et si vous les associez également aux exigences du nouvel emploi, c'est beaucoup mieux)
- Exemple: Ma capacité à travailler en équipe et ma créativité sont mes caractéristiques les plus remarquables. Ce sont des qualités qui conviendraient parfaitement à ce travail.
Dans quel environnement de travail travaillez-vous le mieux? La question est conçue pour voir si votre profil correspond à la culture de l'entreprise. Si vous aimez travailler selon des horaires variables, si vous amenez le chien au travail et mettez la musique à plein volume, vous ne pourrez peut-être pas obtenir le poste dans un environnement conservateur et strict. Votre réponse doit être sincère car travailler dans un environnement opposé à ce que vous aimez peut être négatif pour les deux parties.
- Exemple: Mon environnement de travail idéal serait celui où la coopération et la créativité sont encouragées. J'aime travailler dans un environnement détendu et la flexibilité de l'horaire est un avantage.
Comment faites-vous pour rester organisé? De nombreux emplois exigent que vous puissiez organiser votre temps et vos projets sans avoir besoin de beaucoup de supervision.
- Exemple: Pour rester organisé, j'utilise un calendrier numérique que j'ai synchronisé avec mon téléphone. J'utilise également un programme spécial de gestion de projet qui m'aide à contrôler chaque phase de mes projets.
Parlez-moi de chaque fois que vous avez fait plus que ce que l'on attendait de vous. C'est l'une de ces questions qu'il vous sera demandé de voir si vous pourriez être compté à des occasions où les ressources ont été épuisées et où il est nécessaire de recruter des personnes pour des tâches qui n'étaient pas spécifiées auparavant.
- Exemple: L'année dernière, nous avons mené une campagne de publicité dans laquelle l'agence que nous avions engagée nous donnait un emploi qui n'était pas satisfaisant. Il ne restait que quelques jours pour commencer la campagne et il n’était pas temps de la refaire ou d’engager une nouvelle agence. Je me suis donc porté volontaire pour améliorer le travail. Bien que je n'ai presque pas dormi ces deux nuits, la campagne a été un succès et nous avons réussi à augmenter nos ventes de 20%.
Quel a été votre plus gros obstacle dans votre précédent emploi et comment l'avez-vous surmonté? Des questions comme celles-ci qui vous rappellent des situations spécifiques sont de plus en plus courantes dans les entretiens d'embauche.
- Exemple: L'un de mes principaux clients a annulé le compte qu'il avait avec moi sans donner aucune explication. Ce compte représentait 40% des bénéfices de la société et me causait un stress énorme. Pendant deux mois, ma commission a été réduite au minimum et le patron a envisagé la possibilité de dire au revoir. Avec beaucoup de travail et d'efforts, j'ai réussi à attirer plusieurs clients qui, après plusieurs mois, ont pu compléter la perte de prestations.
Qu'est-ce qui vous rend unique pour obtenir ce poste? C’est une question dans laquelle votre capacité à associer vos qualités aux exigences du poste pourrait vous donner le poste. Gardez une attitude positive et ne parlez pas négativement des autres candidats au poste.
- Exemple: Je sais qu'il y a plusieurs candidats à ce poste, mais je pense que je suis le candidat idéal en raison de mon expérience dans ce secteur, de ma capacité à travailler en équipe et de l'attitude positive que j'ai manifestée au cours de ma carrière. Cette société a besoin de quelqu'un qui affiche ces qualités pour pouvoir concurrencer la société x.
Où êtes-vous dans 5 ans? L’objectif est de savoir quel niveau d’engagement vous pouvez avoir avec l’entreprise, car vous pouvez dépenser beaucoup d’argent pour la formation et ne pas vouloir perdre après quelques mois. Essayez d'être aussi réaliste et spécifique que possible.
- Exemple: Dans 5 ans, j'aimerais pouvoir devenir l'un des employés les plus productifs de cette entreprise et occuper peut-être davantage de responsabilités. Je me vois occuper le poste de directeur exécutif du département x.
Avez-vous des questions pour moi? Enfin, votre opportunité est venue de poser des questions. Il ne serait pas pratique de passer directement à "combien vont-ils me payer?" Obtenez des informations sur la culture de l'entreprise ou sur les attentes une fois qu'ils vous ont embauché.
- Exemple: Comment est l'environnement de travail ici? Quels sont les objectifs pour ce poste? Existe-t-il des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise? L'éducation est-elle encouragée pour continuer à apprendre sur notre industrie? Combien de temps le nouvel employé est-il formé?
