Vous êtes sorti d'un entretien avec la certitude de ne pas obtenir le poste, même si vous savez que la faute ne vous appartient pas?
Avez-vous déjà passé un examen en sachant que vous l'avez fait fatalement, mais pourquoi les examens ont-ils échoué?
Mais néanmoins, lorsque nous réalisons un triomphe, le mérite nous appartient toujours. Ou non? C'est le type "j'ai été suspendu" ou "j'ai approuvé". Nous n'entendons presque jamais personne dire: "j'ai été approuvé" ou "j'ai suspendu".
Sans aller plus loin, nous pouvons l’écouter tous les week-ends, lors de conférences de presse sportives dans le monde entier. Des excuses cela justifie les défaites, un travail personnel qui endosse les victoires.
De temps en temps, il est bon pour nous de réévaluer notre façon de penser, notre façon de penser, attribuer le blâme ou le crédit. Pour cette raison, il est commode de savoir ce que les psychologues appellent les préjugés cognitifs ou, en d’autres termes, les erreurs que nous faisons en réfléchissant. Parmi eux se trouve le biais de self-serviceou partialité égoïste,qui nous "autorise" à attribuer les buts en évitant les fautes.
Cela se voit souvent, par exemple, dans les questionnaires présentés au public, notamment en ce qui concerne les compétences de conduite. Avez-vous déjà rencontré quelqu'un qui déclare un conducteur dont les compétences sont inférieures à la moyenne? Selon les sondages menés, 9 conducteurs sur 10 conduiraient mieux que le conducteur moyen.
Dans un questionnaire CollegeBoard, 892 000 élèves du secondaire ont été interrogés sur leur "capacité à s'entendre avec les autres", 0 pour cent (personne) s'est auto-assigné en dessous de la moyenne, tandis que 60% se sont auto-assignés dans le top 10 et un quart des étudiants auto-assignés dans le 1% supérieur.
Parmi les professeurs d'université, 90% se déclarent au-dessus de la moyenne. Et, dans un environnement familial, lorsqu'on demande aux mariages quelle est la contribution de chacun aux tâches domestiques, la somme des deux pourcentages dépasse de loin les 100%.
Comme on peut le voir, le personne de visionCe que nous avons généralement gonflé, nous trouvons donc souvent incompréhensible que nous n’ayons pas eu d’entretien d'embauche ou que la promotion ait été accordée à quelqu'un qui n'était pas nous. Comment cela peut-il être possible? Si nous sommes les meilleurs, ou pas?
Quand on se compare aux autres, surtout dans les questionnaires, on se voit au dessus de la moyenne en tout, en termes d'espérance de vie, d'intelligence ... Comme Freud l'a raconté dans son Interprétation des rêves, dans l'anecdote dans laquelle un mari a commenté à sa femme: "si l'un de nous meurt, je déménage à Paris" interprété comme je suis sûr que je serai celui qui survivra.
Si tout cela est vrai, Pourquoi l'esprit nous joue ce sale tour? Pourquoi nous trompons-nous de cette manière? La raison en est peut-être que cette élévation de l'estime de soi fonctionne comme un mécanisme de légitime défense, qu'elle nous protège de la dépression et du stress et maintient également tous nos espoirs intacts, parce que l'espoir est la dernière chose perdue.
Comme pour tout dans la vie, établir un équilibre sain entre cette élévation personnelle et le dénigrement de soi n’est pas facile. Cependant, être conscient de ce biais cognitif peut nous aider à maintenir l'humilité dans les moments d'euphorie et à faire ressortir la responsabilité personnelle lorsque les choses ne se passent pas bien. L'important est de continuer à apprendre, à progresser, à progresser chaque jour un peu plus.
Les sources: L'interprétation des rêves. Sigmund Freud
Humilité cognitive. Gary Marcus. Cela vous rendra plus intelligent
Donc, vous n'êtes pas si intelligent. David McRaney.
La mémoire. Alan Baddeley. Michael W. Eysenck. Michael C. Anderson.
