En ce qui concerne les entretiens d'embauche, nous éprouvons tous des nerfs d'horreur pour tout ce que nous jouons. Nous sommes envahis par les doutes quant aux questions qu'ils nous poseront, à la manière dont nous réagirons si nous devons négocier à ces moments-là, à notre première impression, etc.
Il ne fait aucun doute que le meilleur conseil pour mener à bien une entrevue est de se préparer le mieux possible. La préparation n’est pas uniquement due à la recherche de l’entreprise et à la mise en pratique des questions les plus courantes, mais également à l’attitude qu’il faut montrer à un moment aussi important.
L'attitude ne se reflète pas seulement dans votre langage corporel ou dans ce que vous portez, mais dans votre prédisposition mentale pendant l'entretien.
Pour améliorer votre attitude et obtenir ce que vous souhaitez d'une réunion tant attendue - une offre d'emploi - vous pouvez adapter certaines stratégies utilisées par les négociateurs professionnels. Ces stratégies peuvent être résumées en cinq étapes fondamentales:
- Ecoute bien.Beaucoup de gens confondent encore attentivement l'écoute avec de la simple activité physique pour ouvrir leurs oreilles et comprendre ce que l'intervieweur nous dit. Cette écoute passive est celle qui règne dans les salles de classe de nombreuses écoles, dans lesquelles un enseignant parle et parle, et seuls deux des 40 étudiants y prêtent attention. Vous souvenez-vous de la dernière fois où quelqu'un vous a dit quelque chose et, après quelques minutes, vous avez déjà oublié tout ce que vous avez entendu? Eh bien, cela arrive à tout le monde, à beaucoup pendant l'entretien d'embauche. Parce que? Parce que votre voix intérieure ne vous permet pas d'écouter attentivement ce que vous entendez. Cette voix passe en revue tout ce que vous avez étudié sur les réponses que vous avez mises en pratique. Vous essayez d'anticiper quelle sera la prochaine question sans accorder la moindre attention à la conversation qui se déroule à ces moments-là. Et, croyez-le ou non, beaucoup d'intervieweurs se rendent compte de cela. Pour cette raison, vous devriez vous concentrer sur votre prochaine interview pour pouvoir rester dans le moment, éteindre cette voix dans votre tête et analyser en détail chaque mot et chaque signal de l'intervieweur.
- Empathie Qu'est-ce que l'empathie et pourquoi est-ce important dans un entretien d'embauche? L'empathie est la capacité d'une personne à comprendre exactement d'où vient l'intervieweur. c'est ce que l'on ressent vraiment. Un intervieweur tente à plusieurs reprises de rechercher tout signal susceptible de vous éliminer de la liste des candidats. Une fois que vous êtes à l'aise avec votre professionnalisme et que vous ne pouvez écarter aucun détail, vous commencerez à entrer dans la phase de découverte. Il tentera de déterminer si vous vous intègreriez vraiment à la culture d'entreprise, si vous êtes vraiment capable de faire tout ce que vous avez inclus dans votre programme. Si vous écoutez activement, vous remarquerez les problèmes que l'entreprise tente de résoudre lors de votre embauche, les qualités sur lesquelles elle insiste, les réactions à chacune de vos réponses.
- Connexion La connexion entre l'intervieweur est établie une fois que vous avez réussi à comprendre ce que l'autre personne recherche réellement. En le démontrant avec vos réponses et votre langage corporel, l'intervieweur commencera à se sentir confiant. Confiance dans le fait que vous comprenez vraiment en quoi consiste le travail, ce que recherche l'entreprise ... Dans ces moments-là, vos chances d'obtenir une offre ont considérablement augmenté. Si l'intervieweur utilise des expressions telles que "Je vois que vous avez compris exactement le candidat dont vous avez besoin", "C'est vraiment ce que nous recherchons", "Je suis content que vous ayez répondu", montrez le début d'une relation basée sur l'écoute active et dans l'empathie.
- Influence Après avoir établi la connexion, vous avez la possibilité d’influencer la décision de l’intervieweur. Des phrases telles que "je vous entends ..." ou "vous avez attiré mon attention" montrent que vous avez atteint l'endroit souhaité. C'est comme si quelqu'un nous présentait un produit ou un service de manière si bénéfique pour nous, que nous nous laissions aller, envoyant un message "Vendez-moi, je suis là, je suis tout ouïe". Jusqu'à ce que ce moment clé arrive, vos chances d'influencer sa décision est presque nulle.
- Changement d'attitude Et si vous avez aimé votre façon de vous présenter, vous aurez réussi à changer d'attitude. Peut-être avez-vous même surmonté des préjugés ou un obstacle mental chez l’enquêteur et avez-vous même réussi à éliminer les possibilités des autres candidats.
Rappelez-vous que l'intervieweur développe un travail difficile et avec beaucoup de pression. Vous devez choisir le candidat le plus qualifié pour ce poste. Non seulement vous ne devez pas lui donner de raison de vous supprimer de la liste à l'avance, mais vous devez également vous assurer qu'il est prêt à faire une offre avant la fin de l'entretien.
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