Le marqueur Je vais vous présenter, vous pouvez l'utiliser pour calculer les possibilités d'embauche pour un travail spécifique. Ce marqueur est composé de 4 variables (auxquelles nous attribuerons une importance plus loin): expérience + contacts + marque personnelle + compétences. Le candidat idéal obtiendrait un score de 100 points. Ce score n'a pas pour but de vous assurer que vous obtiendrez un emploi même si vous obtenez un 100.
L’objectif est de vous faire connaître les variables qui jouent un rôle important dans l’embauche de tout travailleur.
Comme toutes les variables n’ont pas la même importance, nous attribuerons un poids à chacune d’elles.
Combien mes compétences comptent-elles?
Pour la variable de compétences, nous attribuerons 10%. Je suppose que la majorité des candidats "sérieux", quel que soit leur poste, possèdent les compétences minimales requises pour l'obtention du diplôme universitaire / professionnel, du baccalauréat ou des certificats correspondants. Par conséquent, nous n'accordons pas plus de 10%. Si l'annonce nécessite une carrière en ingénierie et que vous êtes diplômé en ingénierie, votre score sera alors de 100 points multiplié par 10%, soit le même résultat de 10 points.
Dans la grande majorité des cas, si vous ne répondez pas aux exigences académiques, vous ne devriez même pas vous donner la peine de remplir la demande. Bien que dans certains cas, comme dans un changement de carrière, vous pouvez choisir de postuler pour le poste.
Il existe de nombreux postes dans lesquels, même si une carrière spécifique est spécifiée comme option principale, vous pouvez accéder à un travail avec d'autres types de carrières universitaires. Dans tous les cas et pour commencer avec le calcul, un diplômé du secondaire vous donnerait 50 points; une race, 60; et un diplômé, 70 points.
Donnez-moi un exemple de compétences
Par exemple, Santi a étudié l'histoire à l'université et postule un emploi dans la vente. Bien que, dans l’annonce du poste, l’entreprise souligne la préférence des candidats qui ont une carrière dans le monde des affaires, Santi sait qu’il peut effectuer ce travail même s’il n’a pas terminé sa carrière. Pour Santi, le score serait donc de 60 points (diplôme universitaire) multiplié par 10% (poids de la variable), soit un total de 6 points dans cette catégorie.
Combien compte ma marque personnelle?
En ce qui concerne la marque personnelle ou la marque personnelle, le poids attribué est de 20%. Bien qu'en théorie, votre marque personnelle ne soit pas plus importante que la carrière qui vous a tant coûté, la réalité est que le fait de contrôler efficacement vos concurrents vous rendra plus attractif sur le lieu de travail. Pour établir un minimum au sein des marques personnelles, vous devez avoir un blog actif qui présente votre point de vue personnel et authentique sur ce qui se passe dans votre secteur d'activité. Il ne fonctionne pas simplement avec un blog sur une activité ou un passe-temps. Pour calculer votre score dans cette catégorie,
- gagnez 50 points si vous maintenez un profil actif sur LinkedIn et Twitter;
- 50 points si vous écrivez un blog lié à votre secteur.
Marque personnelle de Santi
Pour continuer avec l'exemple de Santi: il a un blog sur un sujet lié à sa carrière dans lequel il écrit une fois par mois. À son tour, il a un compte Twitter qu'il n'utilise pas très souvent (une fois par mois) et un profil LinkedIn peu actif (bien qu'il appartienne déjà à un groupe lié à son secteur d'activité).
Santi se voit donc attribuer 50 points (blog), 10 points sur 25 (Twitter) et 15 points sur 25 possibles (LinkedIn), pour un total de 75 points multiplié par 20% (marque personnelle). Votre total de points pour la marque personnelle est de 15 points.
Score pour l'expérience de travail
Pour l'expérience de travail, le poids attribué est de 30%. Quand je parle d’expérience, j’entends un travail lié au secteur dans lequel vous souhaitez travailler, ou toute expérience antérieure à partir de laquelle vous pouvez extraire des compétences transférables dans votre secteur. Par exemple, un enseignant avec 10 ans d’expérience peut avoir toujours exploité des compétences pouvant être transférées à d’autres industries. Pour les nouveaux diplômés de l'université, le meilleur moyen d'obtenir un bon score pour cette variable est d'avoir effectué un stage dans votre secteur.
Le score dépendra de l'annonce d'emploi:
- si l'employeur a besoin de 5 ans pour postuler à un emploi et que vous êtes dans l'industrie depuis 5 ans, votre score est égal à 100 multiplié par le poids de la variable expérience, ou la même chose: 30 points
- Si l'annonce requiert 10 ans d'expérience et que vous en avez 5, vous diviserez les besoins par votre expérience (10/5 = 2). Divisez les 100 points disponibles par 2 (50) et multipliez-le par le poids (30%). Votre score final, dans ce cas, serait de 15 points
- Si vous avez décidé de changer de carrière et que toute votre expérience est acquise dans un autre secteur d'activité complètement différent, vous devez diviser votre score final par 2.
Exemple de Santi
Par exemple, Santi postule un emploi dans une entreprise de vente de produits alimentaires. La publicité précise qu'il faut 7 ans d'expérience dans l'industrie alimentaire. Santi travaille comme caissier dans une banque depuis la fin de ses études (10 ans). Mais il sait que les compétences acquises pendant cette période peuvent être transférées à un poste dans la vente, il décide donc de remplir le formulaire.
Pour calculer son marqueur, Santi sait qu'il remplit le nombre d'années requis (7). 100 points sont donc attribués. Puis multipliez 100 par le poids de la variable (30%) ou ce qui est égal à 30 points. Mais il se souvient que son expérience se situe dans un autre domaine non lié à l'industrie alimentaire. Il doit donc diviser son marqueur par 2. Le total final de Santi pour cette variable est 15.
Et mes contacts?
Enfin, nous allouons 40% du poids aux contacts. D'après les statistiques selon lesquelles environ 80% des emplois sont attribués par le biais de recommandations ou de contacts, j'ai décidé d'accorder la plus grande importance à cette variable. 20 points si vous avez un minimum de 10 contacts solides (que vous pouvez appeler et rencontrer en personne) ayant un niveau de direction moyen-élevé (superviseurs, directeurs, directeurs, etc.); 30 points si vous avez deux contacts ou plus dans la société dans laquelle vous recherchez du travail; 10 points pour chaque recommandation que vous avez sur LinkedIn (jusqu'à un maximum de 5).
Combien de points Santi a-t-il pour ses contacts?
Santi, grâce à son expérience à la banque, a réussi à rencontrer des personnalités du monde des affaires de sa ville. Il a même des contacts (LinkedIn) avec plusieurs cadres de l'industrie alimentaire et même deux contacts au sein de l'entreprise où il postule un emploi. En outre, il a demandé à deux dirigeants de la banque et à trois de ses clients les plus en vue d'écrire une recommandation sur LinkedIn. Santi compte: il a 17 contacts solides (20 points), 2 contacts au sein de l'entreprise où il souhaite travailler (30 points) et 5 recommandations sur LinkedIn (50 points). Le total des points est 100 multiplié par le poids de la variable (40%), ce qui donne un marqueur de 40 points dans les contacts.
Quel est le score final de Santi?
Santi additionne ses totaux pour chaque variable: 6 points (compétences) + 15 points (marque personnelle) + 15 points (expérience) + 40 points (contacts). Le score final de Santi: 76 points Sur un total de 100. À mon avis, tout candidat qui utilise cette formule devrait obtenir un score supérieur à 70 points pour considérer qu'il dispose de réelles opportunités d'obtenir le poste souhaité. Dans ce cas, Santi peut considérer qu'il a de réelles options pour obtenir ce poste de vendeur dans l'industrie alimentaire.
Utilisez cette formule uniquement comme guide
Bien que le calcul comporte de nombreuses variables subjectives et difficiles à calculer (cas du profil actif dans les réseaux sociaux), ce marqueur ne prétend pas être un algorithme scientifique, mais une référence pouvant vous guider pour obtenir davantage de possibilités d'obtenir votre prochain emploi. .
Photo @ Bruce T. Brown
