Les questions concernant le salaire dans un entretien d'embauche sont parmi les plus difficiles à répondre, en raison de la peur que beaucoup ressentent lors des négociations. Si vous révélez ce que vous gagnez actuellement, peut-être qu'ils ne vous paieront plus; Si vous leur dites le montant que vous recherchez, ils risquent d'avoir peur et de ne plus vous engager.
Essayer préparer autant que possible avant de commencer à négocier sur votre futur salaire et votre rémunération en général.
L'intervieweur veut avoir une idée de vos attentes et donc connaître vos exigences salariales et ne pas perdre de temps si les postes sont trop éloignés. Autrement dit, si vous "avez besoin" d'un emploi rémunéré à 98 000 dollars et que l'employeur ne dispose que de 36 000 dollars dans votre budget, cette information pourrait faire gagner du temps aux deux parties. En ce qui concerne les distances récupérables, vous pouvez toujours négocier, mais lorsque les distances sont très grandes, il est préférable de clarifier les attentes dès le début.
Ne pas exagérer votre salaire précédent; Soyez précis dans vos réponses. En un seul appel, l'intervieweur peut découvrir cette information.
Ne soyez pas le premier à résoudre le problème des salaires. Attendez de recevoir une offre ou de laisser le sujet dans la conversation. Si vous êtes interrogé au cours de l'entretien, essayez de vous concentrer sur l'ensemble des avantages sociaux, car le salaire ne représente qu'un élément individuel.
S'ils vous interrogent spécifiquement sur vos exigences salariales, vous pouvez proposer une échelle de salaire avec un minimum et un maximum. Ou vous pouvez même répondre en disant que vous avez besoin de temps pour y réfléchir. Cela vous évitera de prendre une décision hâtive.
Si l'offre ne vous convainc pas, vous pouvez la refuser. Dans certains cas, les entreprises insisteront pour vous embaucher et pourront même vous proposer une offre plus avantageuse.
Exemples de réponses concernant vos attentes salariales:
- Je comprends que des postes similaires dans notre secteur, et dans cette région en particulier, paient entre X $ et Y $. Compte tenu de mon expérience de plus de X années, je pense qu’il serait juste d’avoir un salaire compris entre Y $ et Z $.
- Je pense que je devrais être payé en fonction de mon expérience.
- Après avoir effectué une recherche sur des postes salariaux similaires à celui-ci, je pense qu'une offre de départ entre X $ et Y $ serait acceptable.
- Mes exigences salariales sont flexibles, mais il faudrait tenir compte de l'expérience que j'ai dans notre secteur et de la valeur que cela apporterait à cette entreprise.
Comment évaluer une offre? Considérez les facteurs suivants:
De l'argent.- Bien que l’argent ne soit pas le seul facteur analysé, c’est le plus important pour beaucoup de candidats. À moins que votre situation actuelle ne soit intenable, ne vous inclinez pas et n'acceptez pas un salaire qui ne correspond pas à vos connaissances et à votre expérience. Cela peut se traduire par un manque d'estime de soi et une méconnaissance du salaire moyen pour ce poste. En outre, n'acceptez pas une offre très basse, car cela provoquera probablement votre mécontentement chaque jour où vous irez au travail.
Dans tous les cas, consultez cette page pour consulter les salaires moyens par secteur et par région. N'oubliez pas que les salaires varient considérablement en fonction de la zone géographique où vous vous trouvez.
Les avantages.- Bien que le salaire ne soit pas tout à fait ce à quoi vous vous attendiez, le paquet d'avantages sociaux rendra souvent l'offre mondiale intéressante. Dans d'autres cas, un salaire élevé sans presque aucun avantage peut entraîner une mauvaise décision. Demandez des informations détaillées sur le nombre de jours de vacances payés que vous avez, sur l’assurance maladie, sur le plan de retraite, sur les jours de congé de maladie, etc. Obtenez toute la documentation par écrit et prenez votre temps pour étudier chaque composant.
Horaires et voyages.- Avant d'accepter l'offre d'emploi, clarifiez les heures que vous devez travailler. Beaucoup d'emplois s'attendent à ce que vous soyez disponible certains soirs et fins de semaine.
Demandez également s'il est nécessaire de voyager pour terminer le travail. Quel pourcentage de temps avez-vous pour voyager? Enfin, considérez la distance au travail et le temps nécessaire pour vous rendre au bureau.
Flexibilité et culture d'entreprise.- Aborde la question de la flexibilité au travail. De nombreux emplois vous permettent de travailler de chez vous plusieurs heures par semaine. Si vous avez des enfants, vous aurez besoin de flexibilité en cas d'urgence. Toutes ces questions doivent être discutées avant d'accepter l'offre. Il prend également en compte les valeurs de l'entreprise au sein de l'entreprise. S'il n'y a pas de lien entre vos valeurs et celles de l'entreprise, vous souffrirez chaque jour de devoir aller au travail. Si cela est possible, parlez à d'autres travailleurs de l'environnement de travail avant de répondre par l'affirmative.
Circonstances personnelles- Quelle que soit l'offre, la décision finale sera la vôtre. Demandez conseil à votre famille et à vos amis au sujet de l’offre d’emploi, mais souvenez-vous que la situation personnelle de chaque personne varie. Il y a des gens qui aiment un travail qui nécessite 80% de voyages et un salaire inférieur, alors que d'autres préfèrent un salaire élevé sans beaucoup d'avantages supplémentaires. Prenez une feuille de papier (ou un ordinateur) et notez chacun des composants ou des facteurs. Considérez l'importance de chacun et prenez la meilleure décision possible. La chance
Photo @ Jason Reed
